Hver er munurinn á HRIS og HRIT?


svara 1:

A2A

Enginn. HRIS stendur fyrir upplýsingaþjónusta mannauðs og HRIT er upplýsingatækni um mannauð.

Ég heyrði persónulega HRIS fyrst, síðan HRIT nokkrum árum seinna. Sem fyrrverandi framkvæmdastjóri HRIS, þá vil ég helst vera yfir IT því að starf mitt var að veita fyrirtækinu upplýsingar. Mér var alveg sama um beinar, DB leyfi o.s.frv. Ég sá til þess að ég ætti góð gögn. Ég skildi nördagögn frá innviði til upplýsingatæknideildarinnar.


svara 2:

HRIT einbeitir sér að tæknilegum hluta (upplýsingatækni) mannauðslausna og er oft ómissandi hluti upplýsingatæknideilda. Að lýsa og hafa umsjón með tækninni í tengslum við HR lausnir eins og gagnagrunna, tengi, skiptingar samskiptareglur, hýsingu á netþjónum ... eru HRIT efni.

HRIS leggur áherslu á samningshluta mannauðslausna (upplýsingakerfi) og er oftar úthlutað til HR-deilda. Lýstu og stjórnaðu þeim aðgerðum sem HR lausn ætti að styðja, hvort sem það er ráðning, starfsmannastjórnun, launaskrá, tímaskráning, nám og færniþróunaraðgerðir. Þetta er hluti af HRIS.


svara 3:

HRIS er mikilvægt fyrir fyrirtæki að stjórna lífeyrisáætlunum sínum og upplýsingum um starfsmenn. Stjórnunartækni er ekki lengur góð, en nauðsyn þess að hjálpa mannauðsdeildinni að stjórna bæði sjó af upplýsingum og peningum til ávinningsáætlana þar sem mannauðsdeildin stendur frammi fyrir takmörkuðu fjármagni og breytir stöðugt gögnum

Sérfræðingar HR ættu að ákvarða hvort hugbúnaðurinn geti flutt inn gögn úr mörgum Excel töflureiknum, gagnagrunnum og pappírsgögnum og á hvaða stigi hann geti unnið með alls konar önnur kerfi og gögn sem þarf. Hugbúnaðurinn ætti að geta náð og síað upplýsingar frá mörgum aðilum. Helst ætti þetta ferli einnig að vera sjálfvirkt. Margar skráningarlausnir á netinu þurfa að breyta gögnum handvirkt áður en hægt er að senda þær til símafyrirtækis til að uppfæra kerfin sín. Með því að gera sjálfvirkan uppfærslusnið, sendingaráætlun og afhendingaraðferð er hægt að leysa vandamál varðandi innheimtu og heimildir.